2016年11月11日 星期五

12招養出快樂小孩~許芳菊 編譯

連結網址:12招養出快樂小孩

12招養出快樂小孩 (摘自網路文章)
研究發現,快樂的孩子擁有一些共同的特質,包括:較有自信、樂觀、有自制力。我們整合
專家意見,提供 12個訣竅,讓你養育出一個快樂的孩子。
1.給孩子隨性玩耍的時間,不要把生活安排得太有規則:
2.教導他關懷別人:
3.鼓勵他多運動:
4.笑口常開:
5.有創意的讚美:
6.確保孩子吃得健康:
7.激發他內在的藝素天份
8.常常擁抱:
9.用心聆聽:
10.放棄完美主義:
11.教導他解決問題:

12.給他表演的舞台:

誰是「人才」? 20年職場3大觀察 ~引自網路

誰是「人才」? 20年職場3大觀察
給各位家長去深思:
1.我的孩子一定得考試第一!讀!讀!讀!
2.從小應如何培育優勢能力,長大後仍保有創新、創意。
3.如何從小培養獨立思考、解決問題能力、增進適應力、應變能力。
4.增加主題式、統整式的專題研究,深化跨領域之學習。

        企業等待的人才究竟是什麼模樣?透過邁入第20年的「企業最愛大學生」調查,《Cheers》雜誌解讀社會環境變遷、企業因應挑戰所調整的用才策略,你將能得到解答。
日前IBM公布最新〈全球高階主管調查報告:重新定義邊界〉顯示,全球企業高階主管認為,未來35年,產業融合 將成為影響業務的主要力量;換言之,數位競爭時代,不僅產業間的分際日趨模糊,企業在求才上也愈來愈歡迎具跨領 域特長的人才,以因應正在發生的經營變革。
        當企業迎來顛覆性的時代,相較於過去,對社會新鮮人的期待也有了不同排序的要求。從前,專業知識最受企業重視 ;如今,具備跨領域專長,早已成為企業愈來愈強調的選項。
1997年開始進行的「企業最愛大學生」調查,今年已邁入第20年。回顧這20年來企業對人才的期待,從社會環境變 遷,到企業因應挑戰所調整的用才策略,不啻是一段極具代表性的人才定義演變縮影,很值得職場工作者參考。
1. 除了實作,「創新力」愈發重要
        2016年企業最愛大學生由台灣大學奪下總榜首,成功大學居次。淡江大學則持續穩坐企業最愛私校第1名,而在技職 學校方面,台北科技大學再度蟬聯寶座。

        看重實作力,固然反映出企業對人才具備即戰力的渴望,但全球化經濟和新科技的衝擊下,愈來愈多破壞原有產業規 則的新發明出現,當前方充滿不確定時,如何在沒有答案的情況下找出答案,在未知中解決問題?創新力開始後來居上 ,成為企業求才的另一個青睞點。

2. 跨界人才勝出,外派意願變高
        當產業分際愈來愈模糊,固守的疆界和窠臼都要打破。這次調查顯示,超過6成企業認為,學歷之外,具備跨領域專 長,是招募人才時的重要考量。
跨領域人才如何培養?除了個人有意識地自我鍛鍊之外,不少企業也願意從組織端助一臂之力。特別是受少子化效應 衝擊,企業面臨迫切人才缺口,7成企業具體做法就是加強培訓需要的人才,近6成企業則展開更積極的徵才溝通策略。
         除了進入職場後「從做中學」,從大學生到工作者,都要抱持樂於學習的心態,才能因應瞬息萬變的工作考驗。資訊科技雖然會淘汰現有的許多工作,但同時也將創造出前所未聞的就業機會與職稱, 因此,兼具深度與廣度的『T型學習』就有所幫助。」

3. 軟實力抬頭,要懂應變及溝通
         與過去5年相較,企業認為社會新鮮人對管理上帶來的最大議題為何?首先是「個人主張較強烈」,其次是「流動率 高」,第3則是「應變能力需要加強」。
這些都跟態度和價值觀有關。畢竟科技日新月異,專業等「硬實力」容易過時,甚至被取代,企業只要願意培訓就能 持續追趕,但待人處事的基礎等軟實力,卻需要時間熟成。所以,晉用新鮮人時,4成企業雖仍重視「專業知識與技術」 ,卻有高達8成企業最重視「學習意願強、可塑性高」,其次是「抗壓性與穩定度高」。

         「應該說年輕世代朝兩極化發展,同樣都在數位環境長大,一種是工作意願不強,抗壓性低,屬媽寶型;另一種就是 非常積極努力,善用數位優勢,無論在資料蒐集或工作上,都非常主動獨立,」俞姵如分析。至於企業相應的做法,是 各自放在不同位置:前者交付他不需要太多判斷的例行性工作,後者則賦予對方潛力職務,讓他有更多發揮。
其實不管從什麼學校畢業,漫長的工作生涯中,決定一個人勝出與否的最終理由,還是是否擁有強烈的自我實現和學 習動機。台灣微軟人力資源處副總經理邱紫筠就強調,對任何事都有熱忱的人,就算一開始不會,也一定會努力學到會 。
        畢竟,在風雲詭譎的數位經濟時代,沒有人能預知下一步的方向。肯用熱情擁抱各種模糊與不確定的人,就是企業正在等待給他舞台的將才。

Cheers》雜誌「2016年企業最愛大學生」調查說明
本次調查是針對2015年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查,調查時間自20151123日起至20151223日為止。扣除拒絕與未聯絡上者,問卷共寄出2,105份,回收884份有效問卷,回收率42%。
調查執行:《天下》雜誌群調查中心熊毅晰、鄧凱云、《Cheers》雜誌編輯部楊倩蓉